masaです。黒背景のスペシャル画像は番外編のみの使用です。約2週間、平日２記事掲載を続けてきましたが、記事執筆のペースがあがらないことに加え、記事の品質もよくないと思うに至り、掲載のペースを落とし、かつ、不定期連載とすることにしました。記事が早くまとまれば毎日、難航したら１日もしくは２日おきと、頻度が変動する可能性があります。平日掲載にこだわってきましたが、休日にも掲載することもあります。掲載時刻も、朝６時と夕方６時に固定してきましたが、こちらも変動します点、ご了承ください。
言っても、記事の品質はそう簡単に向上するものではないと思います。書き手のセンスやスキルが急激には改善しないからです。
とはいえ、正に書きなぐりの状態を抜け出さないと、情報発信としては不完全である、と、３０記事書いて思うに至りました。速度重視、あとでリライトする前提と最初は割り切ってましたが。
また、平日２記事掲載のプレッシャーを、最初のうちは楽しめておりましたが、執筆速度が上がらないため、掲載頻度に見合う記事のストックが枯渇し、前日の深夜に当日２記事分をキャッチアップするところまで追い込まれ、睡眠時間をブログのために削るという事態になっています。
もともと、早く百記事掲載を目指してはおりましたが、掲載頻度を重視するあまり、品質を落とし、貴重な睡眠時間を削るだけという結果になった点、真摯に反省し、丁寧な執筆を心がけていく所存です。整った構成、見出しの利用、文献からの引用、みやすさへの配慮をして、全体品質を改善させます。
引き続き、温かい目で見守っていただけるとと幸いです。
なお、併せて告知します。
経理職のキャリア形成個別相談（無料）
オフラインで経理職や関連する士業の方々とお話させていただくことが最近増えました。
グループ討論で盛り上がる場面にも居合わせることもありますが、なかなか大勢の前で本当の悩みを吐き出せずにいる方々もいらっしゃるようです。masaもその一人です。歳をとったのか元々の性格なのか、自嘲気味ではありますが。
今までで、masaが相談されたなかで、個々の処理の仕方やスキルそのものについての質問よりも、どういうキャリアを積んで何を目指したらいいのかわからないでいる方々へのアドバイスのほうが好印象を持ってもらっているように感じます。
masaは、キャリアコンサルタントの資格もなく、転職市場に明るい人の人脈もありません。転職・退職のご相談へのご期待には沿えないです（もちろん、自分なりに最善を尽くして考えます）。
原則、今の職場内またはその周辺でできることにフォーカスしてお話しする。または、経理部門を立ち上げる、決算業務の効率化を検討する、といった管理者サイドのポイントについても可能な限りお答えします。
１対１の対面形式を想定しています。日程など詳細は今後詰めていき、記事の末尾、もしくはお知らせ欄に記載します。
